Führen Sie Ihre Mitarbeiter schon digital?!
Der stetige Wandel in die digitale Zukunft macht auch nicht vor der Bürotür unserer Führungskräfte halt. Nur wer sich stetig entwickelt, reflektiert und auch in seinem eigenen Führungsstil agil anpasst, wird in Zukunft agile Teams führen können. So war gestern noch zwischen Stechuhr und Anwesenheitspflicht, die 9-to-5 Mentalität einbettet, die zumindest die zeitliche und örtliche Kontrolle der Mitarbeiter durch die Führung möglich machte.
Zum Glück sieht die Zukunft anders aus. Das digitale Führen, bei dem die Führungskräfte eher als Beziehungsmanager anstatt als Kontrolleure agieren, bietet vor allem für die Unternehmen grenzenlose Möglichkeiten. Ergebnisorientiertes Arbeiten, produktive Kreativität, selbstverantwortliche Engagement und Innovation sind nur einige positive Effekte, die aus dem Führungsstil der Zukunft resultieren.
Studien belegen, dass erfolgreiches digitales Führen zu einer geringerem Krankenstand, gelebtem Employer Branding, reduzierterer Fluktuation und somit zum somit zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren der Zukunft gehört.
Die Komplexität aus persönlicher Entwicklung und technischem Know- How wird hierbei leider immer wieder unterschätzt. In Folge dessen scheitern viele Unternehmen an der digitalen Transformation schon beim Mindsetting, nicht nur Ihrer Mitarbeiter, sondern speziell auch bei Ihren Führungskräften.
Die digitale Transformation ist ein dynamischer Prozess, der eine strukturierte Herangehensweise als Basis braucht, um ihn erfolgreich zu gestalten.
...
Los geht´s
Können wir zu diesem Themen auch etwas für Sie tun - dann melden Sie sich einfach!